NEU: Staatliche Fördergelder für unsere Airgenex®-Entfeuchtungstechnologie mit Wärmepumpe

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Unternehmensmeldungen

Herzlichen Glückwunsch unserem Kunden und Partner Christian Vötter von „Tauriska“

Das Land Salzburg verlieh erstmals das Salzburger Umwelt-Verdienstzeichen. Bei einer Festveranstaltung in der neuen Residenz wurden damit 20 Frauen und Männer ausgezeichnet. Gewürdigt wurden deren besondere Verdienste und Leistungen auf den Gebieten des Salzburger Natur- und Landschaftsschutzes, des Umwelt- und Klimaschutzes, der nachhaltigen Entwicklung sowie der erneuerbaren Energien und Energieeffizienz. Einer der Geehrten ist unser Kunde, Partner und zwischenzeitlich auch Freund Christian Vötter vom Verein „Tauriska“.
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Lernen bei HARTER

Aktuell erlernen neun junge Leute Ausbildungsberufe in unseren Reihen. Von der Industriekauffrau über Konstruktionsmechaniker, Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik und Mechatroniker für Kältetechnik gibt es auch die Ausbildung zum technischen Produktdesigner. Ebenso bildet sich ein junger Mitarbeiter im Rahmen eines dualen Studiums Fachrichtung Maschinenbau fort.
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Wir werden größer!

Um der stetig wachsenden Nachfrage aus den Bereichen „Pharma“ und „Lebensmittel“ gerecht zu werden, konnten wir 2015 verschiedene neue Arbeitsplätze schaffen. Unsere Projektierung, Konstruktion und auch der Vertrieb bekamen professionelle Unterstützung. Ebenso personell verstärkt wurden verschiedene Fertigungsabteilungen und der Bereich Montage. Somit ist unser Unternehmen auf knapp 60 Mitarbeiter angewachsen.
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Mitgliedschaft bei NeZuMed

Harter hat sich entschlossen seine Aktivitäten auch im Bereich der Medizintechnik auszuweiten und Mitglied des Netzwerks NeZuMed zu werden. Auf diese Weise möchten wir unsere Trocknungstechnologie einer Branche vorstellen, in der Qualität, Innovation und Sicherheit sehr groß geschrieben werden. Wir sehen uns mit unserer Technologie und unserer Kernkompetenz als Teil des Fortschritts in der Medizintechnik.
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Frühling im Allgäu

Den schönen Allgäuer Frühling haben wir genutzt, um unser Gebäude und unser Team wieder neu in Szene zu setzen. In unserer idyllischen Umgebung können sich unsere Kreativität, unsere Schaffenskunst und unser Fachwissen ideal entfalten.
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SEA Mitgliedschaft verlängert

Harter hat seine Mitgliedschaft im englischen Oberflächenverband SEA Surface Engineering Association verlängert. Im Herbst letzten Jahres hatte sich Harter für den SEA Award im Bereich Umwelttechnik beworben und den Zuschlag für die Finalistenrunde erhalten. Bei der Benennung der Gewinner im House of Lords in London erreichte Harter einen stolzen zweiten Platz und konnte sich somit stärker im Verband positionieren.
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Neue Fußballtrikots von HARTER gesponsert

Vereinsarbeit wird im Allgäu groß geschrieben. HARTER ist gerne bereit diese ehrenamtlichen Tätigkeiten zu unterstützen, die vor allem Jugendliche im regionalen Umfeld fördern und damit kompetente Nachwuchskräfte sichern. Zuletzt sponserte HARTER die neuen Mannschaftstrikots der aktiven Fußballabteilung des TSV Stiefenhofen.
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Betriebsausflug mit Technik und Achterbahn

Auch dieses Jahr lud Firma HARTER ihre Mitarbeiter zu einem zweitägigen erlebnisreichen Betriebsausflug ein.
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SEA Award

Fa. Harter ist seit einigen Jahren Mitglied des englischen Oberflächenverbands SEA. Vor ein paar Wochen haben wir uns mit unserer energiesparenden Trocknungstechnologie für den diesjährigen SEA Award im Bereich Umwelt beworben und wurden nun für die Runde der Finalisten ausgewählt. Mitte Oktober werden zwei unserer Mitarbeiter nach London reisen, um im House of Lords bei der Preisverleihung hoffentlich den Siegertitel in Empfang zu nehmen.
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Neue Auszubildende bei HARTER

Auch dieses Jahr bietet HARTER zwei Schulabgängern eine solide Ausbildung zur Industriekauffrau und zum Mechatroniker für Kältetechnik. Diese werden unter Anleitung von kompetenten Ausbildern, die z.T. selbst ihre Ausbildung bei HARTER absolviert haben, in die betrieblichen Kenntnisse und Strukturen eingewiesen und lernen so das Berufsleben kennen. HARTER beschäftigt derzeit acht junge Leute in Ausbildung und versucht damit Knowhow und Nachwuchsfachkräfte im eigenen Unternehmen heranzuziehen und zu sichern.
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